![]() |
![]() |
|
Dale Carnegie Magyarország H-1118 Budapest Kelenhegyi út 29/B. T +36 70/866 52 25 E info@dalecarnegie.hu |
|
Hasonló témák:
|
Dale Carnegie Magyarország blog
blog.dalecarnegie.hu
Mutasson több érdeklődést mások iránt
Adjon több elismerést az embereknek
Hatékonyan kommunikálni a csapatában
Melegítse fel a kapcsolatokat - szólítsa nevén az embereket!
Hogyan szélesítsük kapcsolatrendszerünket?
Három lépés a hatékony időgazdálkodáshoz
Az aggódás és a stressz legyőzése
Problémamegoldás: A négy-kérdéses-módszer
Legyen értő hallgatóság
Felejtse el végre egy pillanatra hogy mit akar Ön, és kérdezze meg magától: vajon mit akar a másik?
A legtöbb konfliktus a megnemértésből, a félreértéeskből, az elégtelen kommunikációból adódik. pedig egyszerűen csak meg kellene hallani, mit is mond a másik...felháborodni ráér utána is.
Ha megfelelően áll hozzá beszélgetőpartneréhez, akkor pár szabály betartásával értő hallgatóvá válhat:
- Koncentráljon a másikra:
Ne hagyja elterelni a figyelmét és ügyeljen alaposan a másik szavaira. - Hallgatni és érteni:
A szavak csak egy része az üzenetnek. A mélyebb megértéshez a partner érzelmeinek átérzése is hozzátartozik. - Ne szakítsa félbe:
Ha a másikat félbeszakítjuk, az zavarja egymás hatékony megértését. - Foglaljuk össze:
Győződjön meg róla, hogy tényleg megértette a másikat, foglalja össze röviden a saját szavaival az elhangzottakat. - Tartsa be, amit ígér
Egyébként: Paul Watzlawick szerint az az egyik legnagyobb csoda, hogy néha mindennek ellenére sikeres a kommunikáció...




